As oportunidades de emprego para mulheres 50+ na área de marketing digital são promissoras. Confira o conteúdo que preparamos e decole nesta aventura conosco!
As mulheres enfrentam diversos desafios no mercado de trabalho, e quando alcançam a faixa etária de 50 anos ou mais, as oportunidades parecem diminuir.
No entanto, há um setor que está se abrindo e oferecendo oportunidades promissoras para o público feminino: o marketing digital.
Portanto, se você é mulher, tem 50 anos ou mais, e está em busca de uma recolocação no mercado de trabalho, o marketing digital pode te ajudar.
Continue a leitura do conteúdo especial que preparamos e saiba como você pode ingressar nessa área promissora.
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Oportunidades de emprego: A valorização profissional das mulheres 50+
Mulheres com 50 anos ou mais na profissão de criador de conteúdo para marketing digital é fundamental.
Com uma rica bagagem de experiência e conhecimento prévio em suas áreas de atuação, elas enriquecem o setor com sua vivência profissional.
Há a possibilidade de produzir conteúdo relevante baseado em sua trajetória profissional anterior, aproveitando seus anos de atuação em uma determinada área.
Contudo, é crucial compreender que, no marketing digital, a expertise e a compreensão aprofundada de um assunto são valorizadas tanto quanto o domínio das ferramentas digitais.
As mulheres com 50 anos ou mais frequentemente possuem esse conhecimento específico, o que pode levá-las a cargos de liderança.
Sua experiência as qualifica para serem estrategistas de conteúdo, gerenciando equipes mais jovens que possuem maior familiaridade com as ferramentas digitais.
Adaptação ao mundo digital e as oportunidades de emprego
Além da experiência profissional, a maturidade e a bagagem de vida das mulheres com 50 anos ou mais são fatores significativos para uma transição bem-sucedida para o marketing digital.
Essa vivência proporciona uma compreensão mais profunda do ser humano, o que é essencial para atuar nessa área, já que o marketing digital se baseia em entender as necessidades e comportamentos das pessoas.
A adaptação ao marketing digital é facilitada pela capacidade das mulheres maduras de compreenderem os desafios do mundo atual e utilizarem suas experiências para oferecer soluções relevantes.
A maturidade também implica em uma abordagem mais equilibrada ao trabalho, sendo capaz de lidar eficazmente com as demandas do ambiente digital.
Histórias de sucesso: Mulheres 50+ no marketing digital
Histórias de sucesso ilustram como mulheres com 50 anos ou mais podem prosperar no marketing digital.
Deia Dariva, aos 50 anos, decidiu se reinventar profissionalmente e enxergou no marketing digital uma oportunidade para essa mudança.
Inicialmente, atuou colaborativamente para aprender e aprimorar suas habilidades na produção de conteúdo para redes sociais.
Hoje, especializada em estratégias de conteúdo para a área médica, Deia alcançou reconhecimento profissional e satisfação em sua carreira.
Outra mulher que também seguiu carreira na área foi Silene Morikawa. Aos 48 anos, encontrou-se em uma situação de reestruturação profissional após ser demitida de seu cargo de coordenadora de marketing.
Essa transição a levou ao marketing digital, onde pôde desfrutar de um ambiente de trabalho mais flexível e adaptado às suas necessidades e prioridades, enquanto continuava a desenvolver sua carreira.
Pesquisas informam
A mudança na contratação de mulheres com mais de 50 anos é um fenômeno recente.
Em 2019, um estudo realizado pela consultoria Robert Half revelou que 69% das empresas evitavam recrutar indivíduos nessa faixa etária.
Os motivos citados para justificar essa exclusão incluíam salários mais altos, inflexibilidade de horários, falta de atualização e preocupações quanto a conflitos intergeracionais.
No entanto, os resultados práticos da inclusão contrariam essas perspectivas. Empresas como Accenture, Livelo e Credicard têm implementado programas de contratação direcionados especificamente para profissionais com mais de 45 anos.
O envelhecimento da população é um dos fatores que pressionam as empresas a reconsiderar seus critérios de idade em processos seletivos e a manter profissionais mais experientes em suas equipes.
De acordo com um levantamento conduzido pela consultoria Ernst & Young em parceria com a plataforma Maturi, que se dedica a empregos e desenvolvimento para profissionais com mais de 50 anos, esse grupo já compreende 26% da população.
A projeção é que até 2040, 57% da força de trabalho do país tenha mais de 45 anos.
Como eu posso entrar nessa área para ter oportunidades de emprego?
As mulheres com 50 anos ou mais têm oportunidades reais no setor de marketing digital.
Sua experiência e conhecimento são valiosos e contribuem para enriquecer o campo, proporcionando uma perspectiva única e uma compreensão aprofundada das necessidades do público.
Se você está considerando uma mudança de carreira ou deseja aprimorar suas habilidades, o marketing digital pode ser o caminho para você.
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*As informações contidas nesse texto sobre as mulheres 50+ foram retiradas de uma matéria do Site IG.
